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Jeder Bewerber kann einen Lebenslauf schreiben. Nur wenige wissen, wie es gut geht. Noch weniger sind Kandidaten, die wissen, wie sie einen Lebenslauf strategisch zu ihrem Vorteil gestalten können. Immerhin ist ein Lebenslauf ein Lebenslauf, richtig?
Nicht ganz. Es gibt drei Arten von Lebensläufen, von denen jede ihre eigenen Vor- und Nachteile hat.
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine professionelle Lebenslaufvorlage entscheiden oder von vorne anfangen möchten, zeigen wir Ihnen heute einige wichtige Überlegungen, um herauszufinden, wann Sie einen funktionellen Lebenslauf im Vergleich zu einem chronologischen oder einem kombinierten Lebenslauf wählen sollten. Schauen wir uns zunächst an, welche Vorteile funktionale Lebensläufe haben.
Qualifikationsbasierte, funktionsfähige Lebenslaufvorlage, die auf GraphicRiver zum Verkauf angeboten wird. Funktionelle Lebensläufe heben Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervor, unabhängig von der Dauer Ihrer Karriere, den Berufsbezeichnungen und der Branche, in der Sie gearbeitet haben. Kurz gesagt: Bewerber mit begrenzter Erfahrung oder nicht-traditionellen Karrierewegen können besser kämpfen Chance.
Funktionelle Lebensläufe eignen sich hervorragend, um übertragbare Fähigkeiten hervorzuheben, die für Ihre neue Branche relevant sind.
Ihr Job-Titel und Ihre Job-Beschreibung als UX-Designer führen möglicherweise nicht zu einem beeindruckenden Lebenslauf für eine Android / iOS-Entwicklerposition. Ihre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Kenntnisse in verschiedenen Programmiersprachen werden jedoch von Vorteil sein.
„Ein funktioneller Lebenslauf ist großartig, wenn ein Kandidat entweder dorthin zurückkehrt, wo er früher in seiner Karriere war, oder wenn es eine Lücke in seiner Beschäftigung gibt, beispielsweise wenn er sich um einen kranken Elternteil oder ein Kind kümmert”, Sagt Bill Humbert, Recruiter und Berater für Talent Acquisition.
Es ist auch gut für die diskrete Darstellung von Arbeitshistorien mit Beschäftigungslücken aufgrund von Entlassungen. Sie können dies tun, indem Sie die Beschäftigungsdaten ohne die Monate aufführen, und zwar im Vergleich dazu:
Im obigen Beispiel ist die Lücke von fünf bis sechs Monaten weniger offensichtlich, da nur die Jahre aufgeführt sind. Leider ist dies keine idiotensichere Strategie, da Recruiter, die täglich hunderte Lebensläufe lesen, an diese Taktik gewöhnt sind. Es ist nur eine Strategie für die Bandhilfe, die Beschäftigungslücken so weit herunterzudrehen, dass Personalberater Ihr Potenzial erkennen können.
Fügen Sie ein kurzes Anschreiben mit Erläuterungen zu den Beschäftigungslücken bei, um Verwirrung und Schlussfolgerungen der Recruiter zu vermeiden. Hab keine Angst, die Wahrheit zu sagen. Personalvermittler sind auch Menschen, daher verstehen sie Entlassungen, Umstrukturierungen und die Notwendigkeit, auf kranke Eltern aufzupassen.
Chronologische Lebensläufe sind für frische Absolventen nicht die beste Wahl, da sie nicht viel Erfahrung haben. In vielen Fällen hängt die Arbeitshistorie, die sie haben, entweder nicht mit der Stelle zusammen, für die sie sich bewerben, oder sie wird nicht als solche betrachtet Erfahrung am Arbeitsplatz von Personalvermittlern, weil es Teil des Colleges ist, und nicht 'tatsächliche Arbeit '.
Für neue Absolventen ist es besser, ihren Lebenslauf mit einer Liste von Fähigkeiten zu beginnen, die durch kursbezogene Projekte, Freiwilligenerfahrung, außerschulische Aktivitäten und Praktika erworben wurden, und dann eine kurze Liste ihrer akademischen Leistungen und ihrer Beschäftigungsgeschichte. Listing "fotografische Fähigkeiten" unter Arbeitshistorie dann zitierte die Zeitung der Schule als 'Arbeitgeber' wird den Arbeitgebern nicht viel Gewicht beimessen.
Kreative, funktionelle Lebenslaufvorlage.Vielleicht hatten Sie das Glück, einen guten Job in einem soliden Unternehmen zu finden, das sich um seine Mitarbeiter kümmert. Du bist also jahrelang bei ihnen geblieben. Das bedeutet aber nicht, dass Sie in Ihrem Bereich nicht gewachsen sind.
Sie haben möglicherweise verschiedene Positionen bekleidet, in verschiedenen Abteilungen gearbeitet und sich vielfältige Fähigkeiten angeeignet, auch wenn Sie in einem Unternehmen bleiben.
Weil du nur gehabt hast ein Arbeitgeber, ein chronologisches Format, das sich auf die Karriereentwicklung stützt und verschiedene Unternehmen in der Beschäftigungsgeschichte erwähnt, wird Ihnen nicht gerecht. Ein auf Fertigkeiten basierender Lebenslauf unterstreicht hingegen Ihre Leistungen und Fähigkeiten. Es hilft Ihnen auch, das Zögern des Rocks über das, was Siehätte vermisst,'als Ergebnis der Arbeit für ein Unternehmen.
Marissa Klein, Gründerin der Personalagentur Choice Personnel Inc., beschreibt, warum Designer einen funktionalen Lebenslauf verwenden und sich nicht auf ihr Portfolio allein verlassen sollten:
Wenn Sie einen Lebenslauf und ein Portfolio direkt an einen Einstellungsmanager senden-kein Personalvermittler, der mehrere Positionen in verschiedenen Branchen anstellt-Es gibt eine große Möglichkeit, dass die Einstellung von Führungskräften auf der Grundlage der Leistung eines Portfolios erfahren wird. Wenn Sie sich jedoch online bewerben, auf eine Plattform hochladen oder bei Personalvermittlern einreichen, MÜSSEN Sie über einen funktionsfähigen Lebenslauf verfügen, um richtig gesehen und überprüft zu werden
Der funktionelle Lebenslauf für Designer sollte eher unternehmerisch wirken-mit Rollen, Fähigkeiten und Terminen, wie sie der Personalberater normalerweise erwartet. Und nicht nur eine Liste von zufälligen Projekten.
Die Recruiter, mit denen ich für dieses Tutorial gesprochen habe, sind in funktionelle Lebensläufe gespalten. Einige Personalvermittler sagten, dieses Format zu verwenden, insbesondere wenn Sie nicht den Job wechseln oder den Arbeitsbereich wechseln, ist nicht zum Vorteil des Bewerbers. Andere sagen, es ist unter bestimmten Umständen ein weniger als normales Format, aber genau das richtige Format für Positionen auf hoher Ebene.
Bill Humbert, Recruiter und Berater für Talent Acquisition sagt:
Im Allgemeinen bin ich nicht beeindruckt von einem funktionellen Lebenslauf, da es schwierig ist, zu bestimmen, wann der Kandidat bestimmte Aufgaben ausführt. Andererseits mögen die meisten Manager aus demselben Grund chronologische Lebensläufe.
Bernard Morgan, General Manager von Computer Recruiter, sagt:
Funktionelle Lebensläufe eignen sich gut für Führungspositionen, bei denen das, was Sie tun können, wichtiger ist als das, was Sie getan haben. Offensichtlich ist Ihr beruflicher Hintergrund eine wichtige Grundlage, daher müssen Sie genügend Details angeben, um Ihre Bewerbung zu unterstützen.
Michelle Riklan, ehemalige Senior HR Managerin und derzeitige Resume Writer, stimmt zu:
Die Stellenbeschreibungen für Geschäftsführer und leitende Angestellte sind vielfältig und umfangreich. Funktionale Lebensläufe werden für ältere Rollen bevorzugt, da sie ihnen die Freiheit geben, Errungenschaften vorne und in der Mitte des Lebenslaufs anzuzeigen - Sei es eine Umsatzsteigerung von 25%, ein Wachstum von 1 Mio. bis 1 Mrd. B oder die Eröffnung eines neuen Büros im Ausland - es ist also nicht verloren und in der ausführlichen Beschreibung seiner Tätigkeit begraben.
Jetzt beschäftigen wir uns mit dem Schreiben des Lebenslaufs. In diesem Abschnitt werde ich die grundlegenden Teile eines auf Fähigkeiten basierenden Lebenslaufs aufschlüsseln und dann den Zweck und die typische Herangehensweise an den Inhalt erläutern. Wenn verfügbar, zeige ich Ihnen auch einen Ausschnitt davon, wie diese Elemente in echten, auf Fertigkeiten basierenden Lebensläufen aussehen. Namen und andere private Informationen werden entweder verwischt oder geändert.
Laden Sie unser kostenloses PDF-Arbeitsblatt zu Power Words für das Schreiben eines funktionalen Resume herunter, bevor Sie loslegen.
Beinhaltet Ihren Namen, Handynummer, professionelle E-Mail-Adresse, bitte keine Benutzernamen wie partygirl_21. Sie können hier auch die URL und das Portfolio Ihrer Website angeben.
Es ist der zweite Teil Ihres Lebenslaufs, direkt unter Ihrem Namen und Ihren Kontaktdaten. Es heißt auch "Professionelle Zusammenfassung", "Karrierehöhepunkte" oder auch "Persönliches Profil" in manchen Fällen. Da Sie nur sechs Sekunden Zeit haben, um die Aufmerksamkeit eines Recruiters auf sich zu lenken, sollte die Zusammenfassung die am meisten Aufmerksamkeit erregenden und eindrucksvollsten Leckerbissen über Sie als Mitarbeiter beschreiben.
Sie können mit einer Liste mit Aufzählungszeichen, einer Ich-Erzählung oder aus der Perspektive einer dritten Person schreiben. Letzteres wird für Führungs- und Führungspositionen empfohlen.
Fangen Sie die Aufmerksamkeit des Recruiters mit einer Frage an.Beachten Sie, wie das obige Beispiel Ihre Aufmerksamkeit auf sich zieht, indem Sie eine Frage stellen, die viele Lebensläufe nicht tun. Laut Riklan, dem bereits erwähnten Lebenslaufschreiber, gelang es Ned, mithilfe dieses Lebenslaufs eine höhere Position zu erreichen.
Zusammenfassung des Lebenslaufs für einen IT-Experten, der in der ersten Person verfasst wurde.
Zufällige Zusammenfassung der ersten Person für einen Mode- und Grafikdesigner.Fähigkeiten können in drei Kategorien eingeteilt werden:
Vielleicht denken Sie, dass Anpassungsfähigkeiten nur dann wichtig sind, wenn Sie Anfänger sind und nicht viel berufsbezogene Fähigkeiten besitzen. In der Tat suchen viele Arbeitgeber Kandidaten mit einer guten Mischung aller drei Fähigkeiten. Schließlich ist es für die meisten Stellen nicht schwer, Kandidaten mit den richtigen berufsbezogenen Fähigkeiten zu finden. Was schwer ist, Leute zu finden, die gut mit ihrem Team zusammenarbeiten können und die Unternehmenskultur verstehen.
Funktionale Vorlage für Lebenslauf / Lebenslauf, um potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten zu zeigen.Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für einen auf Fähigkeiten basierenden Lebenslauf für eine Position des IT-Direktors, der auf die Führung, die Verhandlung und die IT-Fähigkeiten des Kandidaten abgestimmt wurde. Alle seine übertragbaren und IT-bezogenen Führungsfähigkeiten stehen an der Spitze, während seine technischen Fähigkeiten untergeordnet werden.
Skills-Abschnitt eines funktionalen Lebenslaufs für einen IT-Direktor.Ihr Lebenslauf muss auf den Job zugeschnitten sein, für den Sie sich bewerben. Stellen Sie daher sicher, dass die in der Anzeige aufgeführten Fähigkeiten auch in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Und wenn Sie können, sichern Sie es mit spezifischen Erfahrungen und 'Kraftwörter' Es sieht also nicht so aus, als hätten Sie die Stellenanzeige einfach kopiert.
Hier ein Beispiel für eine Jobbeschreibung: „Expertenwissen über Adobe Creative Suite, InVision, Sketch oder ähnliche Tools.“
Jetzt mit persönlicher Erfahrung und modifiziert 'Kraftwörter'in Ihrem Lebenslauf: "Erstellt Grafiken und Designs für Restaurant-Flyer, Reisebroschüren und Marathon-Events Adobe Creative Suite, Sketch und InVision verwenden. “
Schließen Sie nur Leistungen ein, die für Ihre Zielposition relevant sind. Den Arbeitgebern ist es egal, ob Sie in einem früheren Job einen Hotdog-Essen-Wettbewerb gewonnen haben, aber sie kümmern sich um Auszeichnungen für Führungsqualitäten, hervorragenden Service für das Unternehmen und andere berufsspezifische Angelegenheiten.
Wenn Sie sich im Übergang befinden, beispielsweise vom Gesundheitswesen zum Tourismus, empfehle ich, branchenspezifische Wörter durch allgemeine Begriffe zu ersetzen. Wörter wie 'geduldig' und 'Arzt' kann ersetzt werden mit 'Kunden Daher werden Personalberater nicht glauben, dass Ihre Erfolge nur für die Gesundheitsbranche gelten. Vergessen Sie nicht, Ihre Leistungen anhand von Prozentsätzen, Zeiteinsparungen oder Geldbeträgen zu quantifizieren.
Übliche Formeln für das Schreiben von Erfolgen:
Stellen Sie diese Fragen, um Ihre Leistungen zu ermitteln:
Stellen Sie Ihre Errungenschaften in eine Aufzählungsliste und gruppieren Sie sie ggf. nach den drei bis vier besten Fähigkeiten für Ihren Job. Ihre Leistungen können auch zum Nachweis der in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten verwendet werden.
Hier ist ein Beispiel eines frisch gebackenen Absolventen mit ein paar freiberuflichen Projekten.Vergessen Sie nicht, Praktika, persönliche Projekte und ehrenamtliche Tätigkeiten in diesen Abschnitt aufzunehmen, wenn Sie sich im Übergang befinden oder über eingeschränkte Berufserfahrung verfügen. Niemand sagte, dass Ihre Arbeitsgeschichte auf bezahlte Rollen beschränkt sein sollte.
Funktionelle Lebenslaufvorlage, die eher Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Projekte als Ihre Arbeitshistorie hervorhebt. Wenn Sie freiberuflich tätig sind oder an mehreren Teilzeit- oder Projektjobs gearbeitet haben, können Sie Ihren Beschäftigungsverlauf chronologisch auflisten. Schreiben Sie einfach den Namen der Organisation, mit der Sie gearbeitet haben, die Arbeitsdauer und eine kurze Beschreibung jedes Projekts oder Jobs.
Schreiben Sie auf, welchen Abschluss Sie haben, welchen Schwerpunkt Sie haben und wo Sie studiert haben. Nehmen Sie auch Seminare, Online-Kurse und Schulungen auf. Wenn Sie eine andere Sprache sprechen, können Sie sie hier oder in den Fertigkeitenbereich hinzufügen.
Beispiel für die Schulung und Ausbildung.Ob Sie ein Abschlussdatum festlegen oder nicht, liegt bei Ihnen. Wenn Sie vor mehr als 20 Jahren einen Abschluss gemacht haben, sagen einige Personalvermittler, dass das Datum nicht aufgeführt ist, um das Risiko einer Altersbeschränkung zu minimieren.
Beispiel für den Bildungsabschnitt ohne Termine.Ihr funktioneller Lebenslauf ist abgeschlossen. Sie können es senden, wie es ist, oder es mit diesen zusätzlichen Glaubwürdigkeitsverstärkern aufpeppen. Habe keine Angst, kreativ zu werden. Denken Sie daran, dass alles, was Sie hinzufügen, Ihr Image bei potenziellen Arbeitgebern verbessern sollte.
Folgendes berücksichtigen:
Wir haben eine Reihe professioneller Lebenslaufvorlagen zum Kauf auf GraphicRiver. Sie verfügen über zahlreiche Funktionen, um einen chronologischen Lebenslauf, einen funktionellen Lebenslauf oder einen kombinierten Lebenslauf zu erstellen.
Professionelle Lebenslaufvorlagen, die auf GraphicRiver erworben werden können.Viele dieser Vorlagen bieten auch zusätzliche kreative Optionen für die Anzeige Ihres Portfolios, darunter eine gut gekennzeichnete Anschreibenvorlage und vieles mehr. Mit all diesen Funktionen können Sie visuell auffallen und die Stelle finden, für die Sie sich bewerben!
Mono-Resume: Eine funktionale Lebenslaufvorlage mit Fähigkeiten, die auf GraphicRiver verfügbar ist.Grafik-Gutschrift: Resume-Symbol von Nicholas Menghini aus dem Noun-Projekt.
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